Vi ser bag tallene for at få det hele til gå op.

Vi finder det talent, du søger – og samtidig ser vi på de kompetencer og personligheder, du har i dit team i dag.

Med menneskelig indsigt kombineret med faglighed fra vores egen Finance-erfaring, sætter vi holdet, der skaber succesen.

Den mest effektive løsning, er den bedst gennemtænkte

Det vi leverer, skal virke. Hver gang. Derfor går vi lidt i kødet på dit behov - på tværs af dit team.

Som en naturlig del af opstarten på enhver rekrutteringsproces, udfordrer og skærper vi dit behov.

På den måde står vi meget skarpere, når vi skal tiltrække den rette profil til dit hold.

Finance Team Design

Hos Rosted arbejder vi med en specialiseret tilgang til rekruttering, hvor forretningsforståelse møder menneskelig indsigt

Vores metode bygger på fire skarpt definerede faser – Understand, Scope, Find, Assess – der tilsammen sikrer et præcist og værdiskabende match mellem virksomhed og kandidat.

Understand

Indsigt som fundament

En succesfuld rekruttering begynder med en dyb forståelse for organisationens kontekst, kultur og økonomifunktion.

Vi investerer energi i at forstå jeres struktur, processer, systemer og faglige krav – men også de mere bagvedliggende elementer som kultur, værdier og ledelsesstil.

Gennem dialog og analyse skaber vi et reelt billede af både forretningsstrategien og den menneskelige dimension, der former hverdagen i virksomheden.

‍

Scope

Afgrænsning og retning

Vi afstemmer profilønsker og forventninger og udfordrer antagelser. Hvor det giver værdi. Sammen skaber vi et fælles udgangspunkt.

Vi definerer en præcis søgeprofil og de centralekompetencekriterier – fagligt, personligt og organisatorisk.

Vi afstemmer profilpræferencer og skaber klarhed. Samtidig lægger vi en klar projektplan med milepæle og check-ins, så processen er struktureret, transparent og sikrer fremdrift.

Find

Målrettet aktivering af markedets bedste profiler

Vi har dyb erfaring indenfor CFO-organisationen og ved, hvor vi finder profiler med den rette kombination af teknisk kompetence, forretningsmæssigt udsyn og menneskeligt match – alt efter behovet.

Vi kombinerer search værktøjer, brancheindsigt og netværk for at finde de bedst egnede kandidater – også dem, der ikke er aktivt søgende.

Vi prioriterer kvalitet over kvantitet og bygger en målrettet pipeline af kandidater, der ikke bare matcher kravene – men kan tilføre reel værdi.

Dialogen med kandidater er professionel, præcis og respektfuld – og alle får en ordentlig tilbagemelding. Det er en naturlig del af vores ansvar.

Assess

Dybere vurdering af kandidaterne

Vurdering af kandidaterne bygger på grundige samtaler, faglig vurdering, test og referencer. Vi vurderer ikke blot CV og erfaring, men hele mennesket – ambitioner, værdier, adfærd og evne til at bidrage til økonomifunktionen.

Målet er ikke at finde den bedste kandidat på papiret – men den langsigtede, bæredygtige løsning.

Det er naturligvis helt centralt, at vi kender fagligheden på Finance og Corporate functions - her tilbyder vi noget særligt til dig.

Empty - Don't delete

Understand

Indsigt som fundament

En succesfuld rekruttering begynder med en dyb forståelse for organisationens kontekst, kultur og økonomifunktion.

Vi investerer energi i at forstå jeres struktur, processer, systemer og faglige krav – men også de mere bagvedliggende elementer som kultur, værdier og ledelsesstil.

Gennem dialog og analyse skaber vi et reelt billede af både forretningsstrategien og den menneskelige dimension, der former hverdagen i virksomheden.

‍

Scope

Afgrænsning og retning

Vi afstemmer profilønsker og forventninger og udfordrer antagelser. Hvor det giver værdi. Sammen skaber vi et fælles udgangspunkt.

Vi definerer en præcis søgeprofil og de centralekompetencekriterier – fagligt, personligt og organisatorisk.

Vi afstemmer profilpræferencer og skaber klarhed. Samtidig lægger vi en klar projektplan med milepæle og check-ins, så processen er struktureret, transparent og sikrer fremdrift.

Find

Målrettet aktivering af markedets bedste profiler

Vi har dyb erfaring indenfor CFO-organisationen og ved, hvor vi finder profiler med den rette kombination af teknisk kompetence, forretningsmæssigt udsyn og menneskeligt match – alt efter behovet.

Vi kombinerer search værktøjer, brancheindsigt og netværk for at finde de bedst egnede kandidater – også dem, der ikke er aktivt søgende.

Vi prioriterer kvalitet over kvantitet og bygger en målrettet pipeline af kandidater, der ikke bare matcher kravene – men kan tilføre reel værdi.

Dialogen med kandidater er professionel, præcis og respektfuld – og alle får en ordentlig tilbagemelding. Det er en naturlig del af vores ansvar.

Assess

Dybere vurdering af kandidaterne

Målet er ikke at finde den bedste kandidat på papiret – men den langsigtede, bæredygtige løsning.

Det er naturligvis helt centralt, at vi kender fagligheden på Finance og Corporate functions - her tilbyder vi noget særligt til dig.

Empty - Don't delete

Understand

Indsigt som fundament

En succesfuld rekruttering begynder med en dyb forståelse for organisationens kontekst, kultur og økonomifunktion.

Vi investerer energi i at forstå jeres struktur, processer, systemer og faglige krav – men også de mere bagvedliggende elementer som kultur, værdier og ledelsesstil.

Gennem dialog og analyse skaber vi et reelt billede af både forretningsstrategien og den menneskelige dimension, der former hverdagen i virksomheden.

‍

Scope

Afgrænsning og retning

Vi afstemmer profilønsker og forventninger og udfordrer antagelser. Hvor det giver værdi. Sammen skaber vi et fælles udgangspunkt.

Vi definerer en præcis søgeprofil og de centralekompetencekriterier – fagligt, personligt og organisatorisk.

Vi afstemmer profilpræferencer og skaber klarhed. Samtidig lægger vi en klar projektplan med milepæle og check-ins, så processen er struktureret, transparent og sikrer fremdrift.

Find

Målrettet aktivering af markedets bedste profiler

Vi har dyb erfaring indenfor CFO-organisationen og ved, hvor vi finder profiler med den rette kombination af teknisk kompetence, forretningsmæssigt udsyn og menneskeligt match – alt efter behovet.

Vi kombinerer search værktøjer, brancheindsigt og netværk for at finde de bedst egnede kandidater – også dem, der ikke er aktivt søgende.

Vi prioriterer kvalitet over kvantitet og bygger en målrettet pipeline af kandidater, der ikke bare matcher kravene – men kan tilføre reel værdi.

Dialogen med kandidater er professionel, præcis og respektfuld – og alle får en ordentlig tilbagemelding. Det er en naturlig del af vores ansvar.

Assess

Dybere vurdering af kandidaterne

Målet er ikke at finde den bedste kandidat på papiret – men den langsigtede, bæredygtige løsning.

Det er naturligvis helt centralt, at vi kender fagligheden på Finance og Corporate functions - her tilbyder vi noget særligt til dig.

Empty - Don't delete

Når vi er færdige går der et år, før vi er tilfredse

Rekruttering gennem ROSTED gennemføres med den første pulje af kandidater i 97 procent af tilfældene.

Det er godt. Men succesen ved rekruttering måler vi ud fra, om din nye medarbejder stadig er i rollen, trives og performer efter et år.

Det gør de i mere end 9 ud af 10 tilfælde. Det er den egentlige succes for os.

Vi rekrutterer udelukkende til CFO'ens organisation

Vi er eksperter i rekruttering til CFO-området. Vi forbinder de rette profiler med virksomheder, der har brug for præcision, indsigt og handlekraft — og vi tager del i udviklingen af jeres team.

Services

Det var en fantastisk proces, hvor man fra start til slut fik oplevelsen af, at der var styr på det hele. Lige fra netværk til deltagelse i samtalerne. Yderst professionelt med stort netværk og gode kandidater.

Nicholas Olsen-Stryhn

Director, Global Financial Controlling & Reporting

Topsoe

Rosted er ikke bare en rekrutteringspartner, men en reel sparringspartner, der forstår vores behov i dybden og udfordrer os konstruktivt. De leverer altid top-kvalitet: hurtigt, professionelt og med menneskelig forståelse.

Martin Dalskov

CFO

Hobbii

Rosted har været en fantastisk hjælp. Både ift. at finde interessante kandidater, men bestemt også til sparringsdelen, hvor vi havde mange gode diskussioner om, hvordan vi kan strukturere funktionen med eksisterende og nye kompetencer og gøre os klar til væksten.

Hans Henrik Rasmussen

Nordic CFO

TSG Nordic